Licenciement simple 🧠 Mémoire Droit du travail Licenciement

Un **licenciement simple** désigne généralement un licenciement **sans faute grave ni faute lourde**. Le salarié conserve alors, en principe, son préavis et son indemnité de licenciement, sous réserve de son ancienneté et de la convention collective. ## Procédure - Convocation à un entretien préalable, avec un délai minimal de **5 jours ouvrables** avant l’entretien : [Article L1232-2 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1232-2) - Notification écrite et motivée, au moins **2 jours ouvrables** après l’entretien : [Article L1232-6 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1232-6) - Préavis : généralement **1 mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté**, et **2 mois à partir de 2 ans**, sauf disposition plus favorable : [Article L1234-1 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1234-1) - Indemnité légale de licenciement à partir de **8 mois d’ancienneté**, sauf faute grave : [Article L1234-9 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L1234-9) Si vous me donnez votre ancienneté, votre salaire brut et le motif indiqué par l’employeur, je peux estimer vos droits.