Reprise du travail avant visite médicale de reprise 🧠 Mémoire Droit du travail Arrêt maladie

Cela dépend de la durée et de l’origine de votre arrêt. Si une visite de reprise est obligatoire, vous n’êtes en principe pas tenue de reprendre votre poste avant cette visite, même si elle intervient six jours après la fin de l’arrêt ; le contrat reste suspendu jusqu’à l’examen médical. Mais vous devez immédiatement informer votre employeur et justifier le rendez-vous. ## Cas où la visite est obligatoire Elle l’est notamment après : - une maladie ou un accident non professionnel ayant entraîné au moins **60 jours d’absence** ; - un accident du travail ayant entraîné au moins **30 jours d’absence** ; - une maladie professionnelle, quelle que soit la durée ; - un congé maternité. L’employeur doit saisir le service de santé au travail et la visite doit avoir lieu au plus tard dans les **8 jours suivant la reprise effective** [Article R4624-31 du Code du travail](/articles/code-du-travail/R4624-31). La Cour de cassation considère que, tant que la visite n’a pas eu lieu, le contrat demeure suspendu et le salarié n’est pas tenu de reprendre son poste [Cour de cassation, 22 juin 2011, n° 10-13.728](/decisions/613727d8cd5801467742e1d8). ## Ce que vous devez faire 1. Prévenez l’employeur par écrit que votre visite est fixée à telle date. 2. Joignez, si possible, la convocation ou confirmation du rendez-vous. 3. Demandez-lui de confirmer par écrit que vous êtes dispensée de reprendre jusqu’à la visite. 4. Si votre état de santé ne vous permet toujours pas de travailler, consultez votre médecin traitant : lui seul peut prolonger votre arrêt. Ne restez pas silencieuse : l’employeur pourrait soutenir que vous êtes absente sans justification. Conservez tous les courriels et accusés de réception. Si votre arrêt n’atteint pas les seuils ci-dessus, la situation peut être différente : précisez-moi sa durée et s’il s’agit d’une maladie, d’un accident du travail ou d’un accident non professionnel.