Solde de congés en fin de contrat d'alternance 🧠 Mémoire Droit du travail CDD et contrats temporaires

Cela dépend du **mode de décompte** appliqué dans votre entreprise. Pour la semaine du **lundi 14 au vendredi 18 septembre 2026**, vos 5 jours suffisent si vos congés sont comptés en **jours ouvrés** (lundi à vendredi), mais ils peuvent être insuffisants si l’entreprise compte en **jours ouvrables**, car le samedi est alors généralement décompté. ## 1. Deux modes de calcul possibles La jurisprudence admet que le samedi, même habituellement non travaillé, puisse être compté dans les congés lorsqu’il s’agit d’un jour ouvrable : [Cass. soc., 8 juin 1978](https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007001020). Le décompte peut toutefois être effectué en jours ouvrés si ce système garantit au moins des droits équivalents. ## 2. Votre employeur peut-il refuser ? Oui, même si vous avez suffisamment de jours, les dates de congés doivent être **acceptées et fixées par l’employeur**. Vous ne pouvez donc pas imposer seul la semaine du 14 septembre. En revanche, à la fin du contrat, les congés acquis mais non pris doivent être payés sous forme d’**indemnité compensatrice de congés payés**, que la rupture vienne de vous ou de l’employeur : [Article L3141-28 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L3141-28) ## 3. Ce que vous devez vérifier immédiatement Regardez votre bulletin de paie ou votre logiciel RH : - si votre solde indique **5 jours ouvrés**, votre demande couvre probablement la semaine entière ; - s’il indique **5 jours ouvrables**, il manque probablement 1 jour pour couvrir lundi-samedi ; - demandez à l’employeur de vous préciser **par écrit** le mode de décompte et le motif exact du refus. Vous pouvez lui écrire : > « Mon contrat prenant fin le vendredi 18 septembre 2026, je souhaite poser mes congés du lundi 14 au vendredi 18 septembre inclus. Merci de me confirmer le mode de décompte appliqué et, en cas de refus, le nombre de jours qui seront réglés au titre de l’indemnité compensatrice de congés payés. »

Le samedi 19 septembre 2026 **ne peut pas être décompté comme jour de congé après la fin de votre contrat**, puisque vous ne serez plus salarié à cette date. Le décompte doit s’arrêter au dernier jour de la relation de travail, soit le vendredi 18 septembre. Ainsi, si votre entreprise compte en jours ouvrés, les congés du lundi 14 au vendredi 18 septembre représentent **5 jours**. Si elle compte en jours ouvrables, le samedi 19 ne devrait pas être ajouté ; votre employeur ne peut donc pas refuser la semaine uniquement en comptant ce samedi postérieur à la rupture. À défaut de prise effective des congés, les jours restants doivent être réglés par une indemnité compensatrice lors de la fin du contrat, conformément à [Article L3141-28 du Code du travail](/articles/code-du-travail/L3141-28).