Rupture anticipée d'un CDD 🧠 Droit du travail CDD et contrats temporaires

## Rupture anticipée du CDD La rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée (CDD) est en principe interdite avant son terme, sauf exceptions légales : accord entre les parties, embauche en CDI, faute grave, force majeure, ou inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail. En cas de rupture injustifiée, des dommages-intérêts peuvent être dus. > « Le CDD ne peut être rompu avant son terme que dans les cas prévus à l'article L1243-1 du Code du travail » ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). ### Résumé La rupture anticipée d’un CDD est possible uniquement dans des cas très limités prévus par la loi.