CDI après un CDD : est-ce possible ? 🧠 Droit du travail CDD et contrats temporaires

## Possibilité d'obtenir un CDI après un PAS En droit français, il n'existe pas de contrat appelé "PAS". Cependant, il existe le **Période d'Apprentissage Spécifique (PAS)** dans certaines conventions, ou il se peut que vous parliez d’un **Parcours d’Accès aux Soins (PAS)** (dans le domaine médical), ou d’autres dispositifs similaires. ### 1. Après un contrat d'apprentissage ou CDD Après un CDD (contrat à durée déterminée) ou un contrat d'apprentissage, il est **tout à fait possible** d’être embauché en CDI, sauf si l’employeur a commis des irrégularités. **Base légale :** - [Article L1243-11 du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901495) : > « Lorsque, à l’issue du contrat à durée déterminée, la relation de travail se poursuit, il est conclu un contrat à durée indéterminée... » ### 2. Application En résumé, rien n'interdit à un employeur d’embaucher en CDI suite à un contrat temporaire, apprentissage ou un dispositif similaire. --- **Résumé :** Oui, il est possible d’avoir un CDI après un CDD, un apprentissage ou un dispositif temporaire. Tout dépend du contexte spécifique de votre "PAS". **Besoin d’aide ?** Précisez la nature de votre "PAS" pour une réponse encore plus personnalisée ou une lettre-type de demande de CDI.