Rupture anticipée d'un CDD

Dans quelles conditions est-il possible de rompre un contrat à durée déterminée avant son terme ?

La rupture anticipée d'un CDD est strictement encadrée par la loi. Elle n'est autorisée qu'en cas d'accord amiable, de faute grave, de force majeure, d'inaptitude médicale ou d'embauche du salarié en CDI. En dehors de ces motifs légaux, toute rupture unilatérale expose l'auteur à des sanctions financières.

Domaine : CDD et contrats temporaires — Source : Justiweb, assistant juridique IA

Peut-on rompre un CDD avant la fin ? Répond avec 50 mots max

Oui, un CDD peut être rompu avant la fin uniquement dans certains cas : accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude constatée par le médecin du travail, ou embauche en CDI par le salarié ([Article L1243-1 Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+Code+du+travail)). Toute autre rupture expose à des sanctions.

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