Rupture anticipée d'un CDD 🧠 Mémoire Droit du travail CDD et contrats temporaires

## Rupture anticipée d’un CDD Le contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être rompu avant son terme que dans certains cas légaux : faute grave de l’une des parties, force majeure, accord mutuel, ou embauche en CDI par un autre employeur. En dehors de ces exceptions, la rupture anticipée est illégale et expose à des dommages-intérêts. La démission n’est pas admise sauf exceptions, et la rupture doit respecter les procédures légales. ([Article L1243-1 Code du travail](/articles/code-du-travail/L1243-1)). **Résumé** : Le CDD est en principe ferme, sauf faute grave, force majeure, accord ou embauche en CDI.