si je mets fin à ma période d’essai le vendredi 22 et qu’il y a 3 jours de week-ends, je finirai quand ?
Pour répondre à votre question, il faut distinguer la durée du **délai de prévenance** et son mode de calcul en jours calendaires.
### 1. La durée de votre délai de prévenance
Selon [l'article L1221-26 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1221-26%20du%20Code%20du%20travail), le délai que vous devez respecter dépend de votre temps de présence dans l'entreprise :
* **Moins de 8 jours de présence :** 24 heures de prévenance.
* **8 jours de présence et plus :** 48 heures de prévenance.
### 2. Le calcul avec le week-end
Le délai de prévenance se décompte en **jours calendaires** (tous les jours de la semaine comptent, y compris le samedi et le dimanche), et non en jours ouvrés.
Si vous notifiez la rupture le **vendredi 22 mai 2026** :
* **Si votre délai est de 24h :** Votre contrat prend fin le samedi 23 mai au soir.
* **Si votre délai est de 48h :** Votre contrat prend fin le **dimanche 24 mai au soir**.
**Précision importante :** Même si l'entreprise est fermée le week-end, le délai court. Votre dernier jour "officiel" sera le dimanche, mais votre dernier jour travaillé sera le vendredi (ou le samedi si vous travaillez le samedi).
### 3. Analyse stratégique ("Senior Partner")
* **L'anticipation de l'employeur :** L'employeur ne peut pas vous obliger à décaler votre fin de contrat sous prétexte que le délai tombe un week-end. En revanche, assurez-vous de notifier la rupture de manière formelle (remise en main propre contre décharge ou LRAR) le vendredi pour que le décompte commence bien ce jour-là. Comme rappelé dans la jurisprudence [Cour d'appel, pôle 6 - chambre 5, 07/04/2026](/decisions/69d5e6d0cdc6046d477b7378), en cas de contestation sur la date, c'est à celui qui rompt le contrat de prouver la date de notification.
* **La charge de la preuve :** Si vous remettez votre lettre le vendredi après-midi, demandez impérativement une signature avec la mention "Reçu en main propre le 22/05/2026". Sans cela, l'employeur pourrait prétendre n'avoir été informé que le lundi suivant, décalant ainsi votre fin de contrat.
* **Risque et pragmatisme :** Si vous avez un nouveau poste qui commence le lundi matin, le respect des 48h calendaires (fin le dimanche) est parfait. Si vous ne respectez pas ce délai, l'employeur pourrait théoriquement vous réclamer une indemnité égale au montant du salaire restant à courir, bien que cela soit rare en pratique pour deux jours.
Souhaitez-vous que je rédige votre lettre de rupture de période d'essai pour garantir la date de fin au dimanche soir ?
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Sources officielles Légifrance
📄 Article L1221-25 du Code du travail
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : 1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ; 2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ; 3° Deux semaines après un mois de présence ; 4° Un mois après trois mois de présence. La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. Lorsque le délai de prévenance n'a pas été respecté, son inexécution ouvre droit pour le salarié, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés comprise.
📄 Article L1221-26 du Code du travail
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.
📄 Article L1231-1 du Code du travail
Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre. Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai.
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Jurisprudences rendues par la Cour de Cassation
📋 Décision - Pôle 6 - Chambre 5 - 07/04/2026
Quelles sont les conséquences d'une rupture de période d'essai sans respect du délai de prévenance ? — La rupture de la période d'essai doit respecter les dispositions contractuelles et légales, notamment en ce qui concerne le délai de prévenance. En cas de non-respect, le salarié peut prétendre à des indemnités compensatrices.
📋 Arret - CHAMBRE SOCIALE C - n°25/04110 - 30/01/2026
MOTIFS DE LA DECISION 1 - Sur le pouvoir du juge des référés Les articles R1455 - 5, R 1455 - 6 et R 1455-7 du code du travail disposent que dans tous les cas d'urgence, la formation de référé peut, dans la limite de la compétence des conseils de prud'hommes, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent à aucune contestation sérieuse ou que justifie l'existence d'un différend. Elle peut toujours, même en présence d'une contestation sérieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en...
📋 Arret - Chambre 4-6 - n°22/03896 - 23/01/2026
MOTIFS DE LA DECISION Sur la demande en paiement d'heures supplémentaires et de congés payés afférents 6. Les heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale de travail, soit 35 heures par semaine ; Cette durée du travail hebdomadaire s'entend des heures de travail effectif et des temps assimilés ; Elles ouvrent droit à une majoration salariale ou le cas échéant à un repos compensateur équivalent (articles L3121-27 et L3121-28 du code du travail).Elles se décomptent par ...
📋 Arret - Chambre 4-6 - n°22/06157 - 30/01/2026
MOTIFS DE LA DECISION Sur la reclassification professionnelle 6. Il appartient au salarié qui se prévaut d'une classification conventionnelle différente de celle dont il bénéficie au titre de son contrat de travail, de démontrer qu'il assure effectivement de façon habituelle, dans le cadre de ses fonctions, des tâches et responsabilités relevant de la classification qu'il revendique. En cas de différend sur la classification professionnelle qui doit être attribuée à un salarié, il appartient au ...
MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la rupture de la période d'essai M. [G] soutient n'avoir signé aucun contrat de travail de sorte qu'aucune période d'essai, qui doit être expressément prévue, ne lui est opposable et que pour rompre le contrat de travail, l'employeur avait l'obligation de respecter la procédure de licenciement en le convoquant à un entretien préalable et en lui notifiant son licenciement et un motif réel et sérieux, ce qu'il n'a pas fait. Il se prévaut ainsi d'un contrat de travail défi...
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