Impact de l'arrêt maladie sur la retraite et conditions de départ en carrière longue 🧠 Mémoire Droit social Arrêt maladie

Bonjour. Voici les réponses précises à vos deux questions concernant l'impact d'un arrêt maladie en fin de carrière et les conditions de la retraite anticipée pour carrière longue (RACL). ### 1. Impact d'un arrêt maladie de 6 mois sur le montant de votre retraite L'impact d'un arrêt maladie prolongé juste avant le départ à la retraite est généralement **neutre** sur le calcul du montant, mais il convient de distinguer deux éléments : * **Le calcul du Salaire Annuel de Base (SAM) :** Votre pension est calculée sur la base de vos 25 meilleures années de salaires. Si vos 8 derniers mois d'activité ne font pas partie de ces 25 meilleures années, l'arrêt maladie n'aura **aucun impact** sur le taux de votre pension. Si cette année devait en faire partie, les indemnités journalières (IJ) ne sont pas comptabilisées comme du salaire, ce qui pourrait mécaniquement exclure cette année de vos "25 meilleures". * **La validation des trimestres :** Pendant un arrêt maladie, vous ne "cotisez" pas au sens strict, mais vous validez des **trimestres assimilés**. Selon [l'article L351-1 du Code de la sécurité sociale](/articles/code-de-la-securite-sociale/L351-1), 60 jours d'indemnisation par la Sécurité sociale permettent de valider 1 trimestre (dans la limite de 4 par an). * **Retraite complémentaire (Agirc-Arrco) :** Vous continuez à obtenir des points de retraite complémentaire sans verser de cotisations dès lors que votre arrêt maladie dépasse 60 jours consécutifs. **En résumé :** Vous percevrez la "totalité" de ce à quoi vous avez droit, car un arrêt de 6 mois en fin de carrière ne réduit pas votre durée d'assurance globale si vous avez déjà vos trimestres, et il ne dégrade pas votre SAM s'il est déjà établi sur vos années précédentes. --- ### 2. Critères pour la retraite anticipée pour carrière longue (RACL) Le dispositif de carrière longue permet de partir avant l'âge légal (fixé à 64 ans à l'horizon 2030) si vous remplissez deux conditions cumulatives strictes : #### A. La condition de début d'activité (Durée d'assurance en début de carrière) Vous devez justifier d'une durée d'assurance d'au moins **5 trimestres** à la fin de l'année civile de votre 16ème, 18ème, 20ème ou 21ème anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né au dernier trimestre). Comme le rappelle la jurisprudence [Tribunal judiciaire, ctx protection sociale, 14/01/2026](/decisions/6985ed30cdc6046d4731b3cf), avoir validé ces trimestres avant le 20ème anniversaire est la condition sine qua non pour un départ anticipé à 60 ou 62 ans selon votre année de naissance. #### B. La condition de durée d'assurance cotisée Il ne suffit pas d'avoir "validé" des trimestres, il faut qu'ils soient **cotisés** (issus de votre travail). Cependant, certains trimestres "assimilés" sont tout de même pris en compte dans la limite de plafonds : * **Maladie et accidents du travail :** maximum 4 trimestres sur toute la carrière. * **Chômage :** maximum 4 trimestres. * **Service national :** maximum 4 trimestres. * **Maternité :** tous les trimestres sont pris en compte. **Attention stratégique :** Si vous prenez un arrêt maladie de 6 mois (soit 2 trimestres) juste avant de partir, assurez-vous que vous ne dépassez pas le plafond total de **4 trimestres de maladie** sur l'ensemble de votre carrière. Si vous avez déjà eu de longs arrêts maladie par le passé, ces nouveaux trimestres pourraient ne pas être comptabilisés pour votre "durée cotisée" nécessaire à la RACL, ce qui pourrait décaler votre date de départ. ### Conseil et stratégie 1. **Vérifiez votre Relevé de Carrière :** Avant de poser votre arrêt, vérifiez sur votre espace "Ma retraite publique" le nombre de trimestres déjà assimilés au titre de la maladie. 2. **Anticipation :** Si votre arrêt maladie est justifié médicalement, il n'y a pas de risque de "sanction" sur le montant, mais le risque est purement **calendrier** : assurez-vous que ces 6 mois ne vous font pas manquer le seuil des trimestres cotisés requis pour le départ anticipé. Souhaitez-vous que je vérifie pour vous l'âge exact de votre départ possible en fonction de votre année de naissance et de l'âge auquel vous avez commencé à travailler ?