Âge de mise à la retraite d'office par l'employeur 🧠 Mémoire Droit du travail

En France, votre employeur peut vous **imposer une mise à la retraite à partir de 70 ans**. Avant 70 ans, il ne peut normalement pas vous l’imposer : entre 67 et 69 ans, il doit vous interroger chaque année par écrit et votre accord est nécessaire. Une convention collective ne peut pas, en principe, prévoir une mise à la retraite d’office à un âge inférieur à l’âge légal applicable. Attention : il s’agit d’une **mise à la retraite**, distincte d’un licenciement, et l’employeur doit respecter une procédure précise ainsi que le versement éventuel d’une indemnité.