Franchement je commence à souffrir de cette situation. Elles sont encore en train de m’observer et de m’épier. Je n’en peux plus. Du coup j’ai écrit ce mot à ma collègue. Je ne sais pas si c’est bien...

Question

Franchement je commence à souffrir de cette situation. Elles sont encore en train de m’observer et de m’épier. Je n’en peux  plus. Du coup j’ai écrit ce mot à ma collègue. Je ne sais pas si c’est bien ou pas ? Concernant les salariées du restaurant, je voulais simplement te faire un petit retour. Ces deux derniers jours, j’ai remarqué à plusieurs reprises des regards de la part de la salariée dont je t’avais parlé ainsi que de sa collègue. J’essaie d’ignorer, de ne pas y prêter attention et de rester concentrée sur mon travail, mais je t’avoue que cela me met mal à l’aise. J’ai l’impression qu’elles cherchent à croiser mon regard. J’espère que tu auras l’occasion d’en toucher quelques mots au responsable lorsque cela se présentera.

Justiweb AI · Accepted Answer

Je comprends votre détresse. Face à des comportements d'observation persistants et de surveillance informelle, vous vous sentez isolée et vulnérable. Votre message est courtois, mais d'un point de vue juridique et stratégique, il présente des faiblesses qui pourraient se retourner contre vous.

Voici une analyse de votre situation et une proposition de stratégie pour protéger vos droits.

### 1. Analyse de votre écrit : Attention aux termes employés
Votre message actuel est très (trop) prudent. En utilisant des termes comme *"j'ai l'impression"*, *"je t'avoue que"*, ou *"lorsque cela se présentera"*, vous minimisez la gravité des faits.

*   **Le risque :** Si la situation s'envenime, l'employeur pourra dire : *"Elle nous a juste fait un petit retour informel, elle n'avait pas l'air si mal que ça"*.
*   **Le cadre légal :** Le harcèlement moral est défini par [l'article L1152-1 du Code du travail](https://www.google.com/search?q=Article%20L1152-1%20du%20Code%20du%20travail) comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible d'altérer la santé physique ou mentale. La jurisprudence confirme que des méthodes de gestion ou des comportements collatéraux dégradants caractérisent le harcèlement ([Cass. soc., 10 déc. 2025](/decisions/693927bfc988783351cb6749)).

### 2. Le "Coup d'après" : Anticiper la défense adverse
Si vous dénoncez ces faits, la partie adverse (vos collègues ou la direction) utilisera probablement les arguments suivants :
*   **La subjectivité :** "Elle est paranoïaque, on ne la regarde pas plus qu'une autre."
*   **L'absence de préjudice :** "De simples regards ne constituent pas une faute."
*   **La fragilité :** "C'est elle qui est hypersensible."

**Pour contrer cela :** Vous devez transformer vos "impressions" en "faits". Ne dites plus "elles cherchent à croiser mon regard", mais décrivez la fréquence et le contexte (ex: "pendant 10 minutes alors que j'étais en train de dresser les tables").

### 3. La charge de la preuve : Ce qu'il vous faut
En matière de harcèlement, vous n'avez pas à "prouver" le harcèlement, mais à "présenter des éléments de fait laissant supposer" son existence. C'est ensuite à l'employeur de prouver que ces agissements sont justifiés par des éléments objectifs ([Cour d'appel, 15 avr. 2026](/decisions/69e077a2cdc6046d4769ae94)).

**Préparez votre dossier immédiatement :**
1.  **Le journal de bord :** Notez chaque jour l'heure, la durée et les personnes présentes lors de ces épisodes de surveillance.
2.  **Les témoignages :** Y a-t-il d'autres collègues ou des clients réguliers qui voient ce manège ?
3.  **L'impact santé :** Allez voir votre médecin traitant si vous dormez mal ou si vous stressez. Un certificat médical constatant un état anxieux lié au travail est une preuve capitale.

### 4. Proposition de reformulation (Plus ferme et protectrice)
Si vous souhaitez envoyer ce message à votre collègue (ou mieux, à votre supérieur), voici une version plus stratégique :

> *"Je reviens vers toi concernant le comportement de [Noms]. Depuis deux jours, je subis une surveillance constante et des regards insistants de leur part qui se répètent tout au long de mon service. Ces agissements dégradent mes conditions de travail et me causent un malaise important. Je reste concentrée sur mes tâches, mais cette situation n'est plus tenable. Je te demande d'en informer officiellement la direction afin que des mesures soient prises pour faire cesser ces agissements, conformément à l'obligation de sécurité de l'employeur."*

### Conseil stratégique "Go/No-Go"
*   **L'action amiable :** Si vous avez une bonne relation avec cette collègue, votre message initial peut suffire pour une "alerte soft".
*   **L'action juridique :** Si cela continue après votre message, vous devrez passer à la mise en demeure par lettre recommandée. L'employeur a une obligation de résultat en matière de protection de votre santé. S'il ne fait rien, il engage sa responsabilité ([Cour d'appel, 1er juin 2026, n° 23/02895](/decisions/6a1e6412cdc6046d47ca6e66)).

**Souhaitez-vous que je rédige un modèle de lettre plus formel destiné directement à votre responsable ou à la direction du restaurant ?**

Regards insistants de collègues au travail : harcèlement et démarches Droit du travail Harcèlement moral

Sources officielles Légifrance

📄 Article L1152-1 du Code du travail

📄 Article L1152-2 du Code du travail

📄 Article L1153-1 du Code du travail

Jurisprudences rendues par la Cour de Cassation

📋 Décision - chambre sociale - 10/12/2025

📋 Arret - Chambre sociale 4-3 - n°23/02895 - 01/06/2026

📋 Décision - Chambre 4-6 - 12/12/2025

📋 Décision - 1re chambre sociale - 15/04/2026

📋 Décision - Pôle 6 - Chambre 9 - 16/04/2026

Regards insistants de collègues au travail : harcèlement et démarches 🧠 Droit du travail Harcèlement moral