Droit du travail : Actuellement 386 Questions & Réponses
Indemnités après licenciement pour inaptitude professionnelle (21,28 ans, CP non pris)
Votre situation relève d'un licenciement pour **inaptitude d'origine professionnelle** (consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle). Compte tenu de votre ancienneté (plus de 2...
Accord collectif RTT 36h possible pour association créée en 2006
Bonjour. Votre question est excellente car elle touche à une confusion fréquente entre le **dispositif historique des RTT** (issu des lois Aubry) et les **accords d'aménagement du temps de travail** a...
Validité d'un blâme SNCF fondé sur dénonciation anonyme et absence de preuve GPS
Bonjour. En tant qu'assistant juridique spécialisé, je vais examiner la régularité de votre procédure disciplinaire à la SNCF au regard du droit du travail et de la jurisprudence récente, sans porter ...
Calcul indemnités licenciement pour inaptitude (AT) — cadre CCN 66 annexe 6
Voici une analyse stratégique et chiffrée de vos indemnités de rupture suite à votre licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail). ### 1. Analyse de l'ancienneté et du...
Remplacement d'un manager en arrêt de travail : obligation d'information et conséquences au retour
La situation d'un manager en arrêt de longue durée (depuis mars 2025) pose la question de la gestion de son absence et de la pérennité de son poste. En droit français, l'absence prolongée d'un salarié...
Contestation licenciement pour faute grave alors en arrêt maladie — preuves par e-mails
Votre situation présente des éléments solides pour une contestation, car le licenciement pour faute grave est soumis à des critères de preuve et de procédure très stricts en droit français. Voici l'a...
Contestabilité de l'avis d'inaptitude après accident du travail par l'employeur
Oui, un employeur a tout à fait le droit de contester un avis d'inaptitude (ou de compatibilité) émis par le médecin du travail, même si celle-ci fait suite à un accident du travail. Voici l'analyse ...
Déplacements imposés loin pendant grossesse, refus de RTT, accusation injuste et pas d'augmentation
Je comprends parfaitement votre situation. Vous faites face à une pression managériale qui semble délibérément ignorer vos impératifs familiaux graves (grossesse à risque, santé mentale de votre conjo...
Pouvoir de l'employeur pour imposer ou modifier les congés payés
La réponse courte est **oui, mais sous conditions strictes**. En droit français, c'est l'employeur qui dispose du pouvoir de direction sur l'organisation des départs en congés. Vous ne pouvez pas pose...
Décalage de la prise d'effet d'un contrat saisonnier en cas d'arrêt maladie
La question que vous posez est stratégique : elle concerne l'articulation entre les dispositions conventionnelles spécifiques aux remontées mécaniques et le droit commun du travail, notamment sur la f...
Interdiction de se déplacer seul et armé en véhicule pour un surveillant pénitentiaire
En tant que surveillant pénitentiaire membre d'une Équipe de Sécurité Pénitentiaire (ESP), votre question touche à la doctrine d'emploi des armes et aux règles de sécurité lors des transferts ou renfo...
Port du pull « pompier » par les agents de sécurité incendie (SSIAP)
La réponse courte est **non**. Un agent de sécurité incendie (SSIAP) ne peut pas porter le pull réglementaire des sapeurs-pompiers, ni un vêtement entretenant une confusion avec celui-ci. Voici l'ana...
Gratification annuelle obligatoire pour salariés non cadres (CCN sociétés d’expertises)
Oui, la **Convention collective nationale des sociétés d’expertises et d’évaluations (IDCC 915)** prévoit une gratification annuelle obligatoire pour les salariés **non cadres**. Voici les détails pr...
Rupture anticipée d'un CDD : conditions et possibilités
Oui : accord commun, faute grave, inaptitude, force majeure ou CDI ([Articles L1243-1](https://www.google.com/search?q=Article+L1243-1+du+Code+du+travail) et [L1243-2 du Code du travail](https://www.g...
Travailler pendant un arrêt maladie : obligations et risques juridiques
Travailler pendant un arrêt de travail est, en principe, **strictement interdit** en droit français. L'arrêt maladie suspend le contrat de travail : le salarié est dispensé de sa prestation de travail...
Pause repas 45 min pour journée 08:00-16:30 (contrat 39h)
Voici l'analyse stratégique de votre situation au regard du droit du travail français. ## 2) Explication claire ### Le respect des seuils légaux Sur le plan strictement légal, votre situation est **...
Arrêt pour épuisement professionnel, pression hiérarchique et risque de licenciement
La situation que vous décrivez est particulièrement stressante, mais le droit français encadre strictement le licenciement d'un salarié en arrêt maladie, d'autant plus lorsque cet arrêt est lié à vos ...
Impact d'un congé sabbatique sur le salaire journalier de référence pour l'allocation chômage
L'impact d'un congé sabbatique sur le calcul de votre allocation chômage est une question technique majeure. En principe, le Salaire Journalier de Référence (SJR) est calculé sur la base des salaires ...
Droit aux heures de délégation pour élu CSE et délégué syndical en mi-temps thérapeutique
Oui, un salarié élu au CSE et délégué syndical (DS) en mi-temps thérapeutique **conserve l'intégralité de son crédit d'heures de délégation**. Le mi-temps thérapeutique est une modalité de reprise d...
Information et consultation du CSE avant la cession d'une étude notariale
Oui, le Comité Social et Économique (CSE) doit impérativement être informé et consulté **avant** la signature d'un traité de cession d'une étude notariale, dès lors que l'étude remplit les conditions ...
